Відкритість: інформація щодо наявності у працівника Банку ознак потенційного чи реального конфлікту інтересів підлягає обов’язковому розкриттю та подальшому аналізу для забезпечення управління ризиками, пов’язаними із конфліктами інтересів.

Всебічність: усі працівники Банку забезпечують виявлення конфлікту інтересів у своїй діяльності чи в діяльності інших працівників. Процедури управління конфліктом інтересів охоплюють усі підрозділи, усі процеси та усі напрями діяльності Банку.

Превентивність: дії працівників Банку мають бути спрямовані на попередження конфлікту інтересів, а у разі відсутності можливості попередження ситуацій конфлікту інтересів - на мінімізацію його негативних наслідків.

Обов’язковість: інформація про потенційний чи реальний конфлікт інтересів підлягає обов’язковому розкриттю, навіть якщо у працівника Банку є сумніви щодо однозначного підтвердження конфлікту інтересів.

Індивідуальність: кожна ситуація конфлікту інтересів розглядається та врегульовується індивідуально з урахуванням ризику для Банку та можливих наслідків такого конфлікту.

Лояльність: працівники Банку розкривають усі реальні та потенційні конфлікти інтересів щодо себе; не використовують своє службове становище у власних інтересах зі шкодою для інтересів Банку; надають перевагу інтересам Банку, його вкладників і кредиторів; відмовляються від участі в прийнятті рішень, якщо конфлікт інтересів не дає їм змоги повною мірою виконувати свої обов’язки в інтересах Банку, його вкладників та учасників.

Мінімізація наслідків: при наявності конфлікту інтересів, працівниками Банку вживаються належні та необхідні заходи для обмеження негативних наслідків конфлікту інтересів для Банку.

Захищеність: застосовування тиску, дискримінації, переслідування чи інших обмежень до викривачів інформації щодо конфлікту інтересів у Банку заборонено, якщо вони діють у відповідності до вимог цієї Політики.

Відповідальність: відповідальним за виявлення та управління ризиками, пов’язаними з конфліктом інтересів.

Ініціативність: кожен працівник Банку має самостійно виявляти потенційний чи реальний конфлікт інтересів у своїй діяльності; самостійно ініціювати розгляд питань щодо виявлення конфлікту інтересів у своїй діяльності чи в діяльності інших працівників (у разі наявності у нього такої інформації); оцінювати свої дії та заплановані рішення на предмет того, чи є вони об’єктивними.

Обмеженість повноважень: працівнику Банку забороняється самостійно приймати будь-які рішення в умовах конфлікту інтересів; створювати та погоджувати виконання фінансових операцій за рахунками близьких осіб в умовах конфлікту інтересів. Такий Працівник не може самостійно приймати рішення про надання додаткових пільг, більш вигідних ставок порівняно зі стандартними ставками собі чи близьким особам.

Своєчасність: інформування про ознаки конфлікту інтересів має відбуватися до настання негативних наслідків, спричинених реалізованим конфліктом інтересів. Інформування про конфлікт інтересів має здійснюватися до моменту проведення операцій, прийняття рішень або іншого негативного впливу такого конфлікту на діяльність Банку.

Перевага змісту над формою: кожен працівник Банку аналізує не лише формалізовані випадки конфлікту інтересів, а й їхній зміст та вплив конкретної ситуації на його діяльність та функціонування Банку в цілому, а також наявність у своїх діях суперечності між приватними інтересами та посадовими чи службовими повноваженнями/функціями.